Знакомство начальника с подчиннными

4 шага начинающего руководителя – Твой план

знакомство начальника с подчиннными

С одной стороны, роль начальника - это очень престижно и тешит самолюбие, а с впервые встречаясь со своими учениками, устраивают знакомство. Как приступить к работе в новой роли начальника? и начать строить отношения со своим руководителем и со своими подчиненными. как себя вести при знакомстве, что можно и чего нельзя делать. намерены провести первый день с новыми подчиненными без конфузов, что лучше отказаться от проводника-начальника в пользу секретаря.

Рекомендации Владимира Пронина, как выстраивать новые рабочие отношения в старом коллективе. Вы так долго его ждали.

знакомство начальника с подчиннными

И вот оно произошло! В голове куча вопросов: В этой статье вы найдете несколько практических рекомендаций для тех, кто вырос в собственном коллективе и стал руководителем.

Знакомьтесь — ваш новый начальник!

Первое, что вам нужно запомнить — все изменилось. Той системы отношений, к которой вы привыкли, больше не существует. Отношения нужно выстраивать заново.

Еще нужно понять, что относиться так, как раньше, к вам уже не. Нужно смириться с тем, что руководитель всегда, хотя бы чуточку, но гад. Хотя бы потому, что теперь ваша главная задача — сделать так, чтобы работали другие люди. И если вы проявите слишком много душевностито люди сядут вам на шею и заставят выполнять свою работу, а если будете слишком строги, то демотивируете коллектив и снизите его эффективность. Ну и сама ситуация вашего назначения наверняка кому-то действует на нервы.

Откуда я все это взял? А вы попробуйте найти человека, который ни разу не обсуждал никого в курилках. Или сотрудника, а еще лучше, руководителя, которого ни разу не обсуждали в курилке.

Начальник опускает подчиненного

Исключения, конечно, случаются, но они больше подтверждают это правило, чем опровергают. И вряд ли вы станете исключением. В любом случае вас будут обсуждать в курилках. И далеко не всегда в позитивном ключе.

Поэтому все отношения нужно выстраивать заново. Какие именно и как — постараюсь описать. Ваш руководитель Наверняка, руководитель, который назначил вас или пробил ваше назначение, питает некие надежды в отношении. И очень хорошо, если вы знаете — какие. В любом случае будет полезно еще раз подтвердить, чего от вас ожидают и почему именно вас выбрали для этой работы.

Спросите об этом. Конечно, далеко не с каждым руководителем можно поговорить открыто и получить полноценное описание ваших целей. Но попытка того стоит. Сразу после назначения у вас есть пусть небольшая, но фора. Потому что именно сейчас можно и нужно задавать глупые вопросы. Все можно списать на нервы, переживания Так что первая ваша задача в качестве руководителя — получить максимум информации о требованиях к вам и рабочих целях. Ваши новые подчиненные Наверняка, среди них есть люди, с которыми вы общались и даже дружили.

Постарайтесь построить с ними новые отношения. Ведь они тоже питают определенные надежды, связанные с вашим назначением. Например, более лояльное к себе отношение, послабления Оно складывается из-за того, что руководитель вынужден иногда принимать непопулярные решения.

  • 8 советов начинающему руководителю
  • Как представиться руководителю в новом коллективе
  • 4 шага начинающего руководителя

И когда в зону действия этих решений попадают те, кто считал себя другом или приятелем такого руководителя, они сразу же переносят рабочие вопросы в плоскость личных отношений. В нашей культуре разграничение рабочих и личных отношений не работает. У американцев иногда получается, но тоже не. Как смягчить изменение вашего статуса для таких людей? В первую очередь, обязательно с ними переговорите.

Ни одна музыка на свете не звучит для человека так прекрасно, как звук его собственного имени.

Знакомьтесь — ваш новый начальник!

Кроме того, быстрое запоминание вами их имен продемонстрирует им ваше небезразличное и внимательное к ним отношение, а также вашу хорошую память. К любому новому сотруднику другие коллеги более пристрастны, а к начальнику вдвойне.

Чтобы свести эту пристрастность к минимуму, нужно придерживаться следующих правил: Приходите на работу вовремя и уходите тогда, когда положено.

знакомство начальника с подчиннными

Никогда не позволяйте себе грубости и фамильярности в общении с подчиненными. Проявляйте интерес к жизни своих подчиненныхрадуйтесь их успехам и огорчайтесь неудачам.

Правила поведения начальника

Этим вы не только дадите шанс на реабилитацию тем сотрудником, которые в коллективе не пользуются популярностью, но и покажете себя как человека неконформного, имеющего свое мнение и характер. Четко определите список своих обязанностей. И научитесь хорошо ориентироваться на рабочем месте. Старайтесь не дергать не по делу. На работе все работают, а не выполняют ваши просьбы.

Как начальнику вам придется критиковать работу своих сотрудников, чтобы это не вызвало неприязни у людей, нужно выполнять следующие рекомендации: Тогда вы окажетесь несостоятельны как руководитель и профессионал и потеряете уважение своих подчиненных.